Aunque en los últimos 30 años hemos visto cómo las personas que viven con VIH han conseguido ”dar esquinazo” al fatal desenlace de la infección, todavía es un gran tabú en múltiples entornos de nuestra sociedad, como el trabajo.
Con el objetivo de luchar contra los prejuicios serofóbicos en el entorno laboral, la Federación Trabajando en Positivo ha puesto en marcha la iniciativa ‘Empresas responsables con el VIH y el SIDA en España‘ a la que quieren que se adhieran el mayor número de emprsas en nuestro país.
En este contexto conocemos que la Asociación Catalana de Empresas para Gais y Lesbianas -ACEGAL- ha sido la primera patronal de empresarios que ha decidido secundar la campaña, que tiene como finalidad normalizar el VIH entre las plantillas de las empresas privadas.
¿En qué consiste?
Las empresas que se adhieran al plan de Fundación Trabajando en positivo adoptarán un convenio de colaboración para incluir dentro de sus procesos de selección a personas en riesgo de exclusión social apoyadas desde el Servicio de Orientación laboral de la Federación, para aumentar en número y la calidad de ofertas de empleo a las que pueden acceder dichas personas.
Del mismo modo, las empresas que secunden la iniciativa se beneficiarán de:
- El respaldo de la Federación en la gestión de las ofertas de empleo en 14 ciudades del Estado
- El ahorro en la selección y criba curricular gracias a la selección de la Federación
- El apoyo y seguimiento personalizado de las personas contratadas y de la empresa para contribuir a la adecuada adaptación al puesto.
- El acceso a beneficios fiscales por la contratación de personas con discapacidad y/o en situación de exclusión social.
- La oportunidad de cumplimiento de la ‘Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social’ (RDL 1/2013) para la contratación de personas con discapacidad -en empresas públicas y privadas con más de 50 trabajadores, al menos un 2% tiene que poseer una discapacidad igual o superior al 33%-.
- Oportunidad para desarrollar la Responsabilidad Social Corporativa en la empresa, ofreciendo alternativas y oportunidades de empleo a este grupo de población que ayudarán a transmitir buenos valores y buena imagen de la compañía
- La relevancia de la contratación de este colectivo para el desarrollo de la comunidad y la mejora de las condiciones del entorno de la empresa.
- La participación en encuentros, reuniones y mesas de trabajo con otras empresas colaboradoras.
La Federación ‘Trabajando en Positivo’ lleva trece años trabajando para eliminar el estigma de las personas que viven con VIH en el mundo laboral a través de su red de entidades que operan en 9 Comunidades Autónomas que llevan a cabo su desempeño en diferentes ámbitos de intervención relacionados con la infección por VIH/SIDA -prevención, atención bio-psico-social de personas VIH+ y sus familias, etc.-.