Portugal protegerá a las víctimas de discriminación transfóbica en el empleo
El Parlamento portugués ha votado a favor de incluir la discriminación por identidad de género entre las prácticas pubibles dentro de su Código Laboral, agregándola a la orientación sexual y a otros varios motivos en sus cláusulas para evitar la discriminación.
La propuesta, impuslada desde el Partido Socialista, ha sido aprobada con los votos de todos los partidos de izquierda de la cámara y la abstención de los grupos que forman la coalición en el poder, vinculadas a la derecha.
Antes de su entrada en vigor, la iniciativa se someterá al análisis y debate por parte de una comisión dedicada a tal fin y la firma por el presidente Cavaco Silva.
Respuesta a las necesidades del colectivo en Europa
Además del esfuerzo político, en el impulso de esta propuesta han participado varias organizaciones LGBT y las dos centrales sindicales, quienes han puesto la atención en los datos sobre transexualidad y transgenerismo aportados por la Agencia de los Derechos Fundamentales y los resultantes de la Encuesta LGBT de la UE sobre la discriminación de las personas trans en el empleo.
La identidad de género ya está incluida de manera explícita el Código Penal portugués, en su Estatuto del Estudiante, y en las competencias de la Comisión de Ciudadanía e Igualdad de Género, así como en el Plan Nacional de Igualdad.
No obstante, la Constitución portuguesa aún no menciona la igualdad de las personas independientemente de su identidad de género ni de su orientación sexual.