Examinan a Argentina sobre el desarrollo de LGTBI en el entorno laboral

La salud del respeto a la Diversidad de un país viene determinado por más factores de los que en un principio suelen valorarse, ya que a veces obviamos que el desarrollo libre de las personas LGTBI ha de garantizarse más allá de la esfera social privada, favoreciendo políticas que impulsen la integración en el entorno educativo, sanitario, administrativo, judicial… etc.

Con el objetivo de crear nuevas iniciativas para mejorar la situación de la comunidad LGTB argentina en el entorno laboral, la Organización Internacional del Trabajo ha colaborado con la FALGTB en el informe ‘Orgullo en el Trabajo. Estudio sobre discriminación en el empleo con motivo de orientación sexual e identidad de género’, cuyos resultados han presentado en la ciudad de Rosario.

La investigación, que aborda temas como el marco normativo de los derechos laborales LGTB, la percepción de la imagen profesional del colectivo o las barreras en el acceso a un empleo -con atención especial al colectivo trans- también aporta una batería de recomendaciones para la integración del colectivo y el la lucha contra la discriminación.

¿Qué han detectado?

• La aprobación de la Ley de Matrimonio Igualitario y la Ley de Identidad de Género ha brindado en los últimos cuatro años la igualdad legal a las parejas homosexuales y reconocido la identidad de las personas trans.
• Para la mayoría de las personas entrevistadas en el estudio, aún queda mucho por hacer en materia de igualdad real, particularmente cuando hablamos del colectivo trans.
• La discriminación en el ámbito laboral es diferente para cada una de las identidades de la comunidad LGBT, motivando prácticas discriminatorias distintas.
• Los varones homosexuales parecen pertenecer a la identidad socialmente más aceptada en el mundo del trabajo en Argentina.
• Un factor de acoso poco comentado hasta el momento es el acoso por parte de mujeres heterosexuales a trabajadores gais, algo que implica cierto tipo de rechazo a su condición sexual.
• La discriminación experimentada por las personas trans es muy grave. En la mayor parte de los casos, no tienen ni la posibilidad de integrarse a espacios laborales formales, y cuando lo hacen, sufren hostilidad, acoso y exclusión.

¿Qué recomiendan?

A los gobiernos:

• Implementar con urgencia programas inclusión de las personas LGBT en todos los sectores económicos.
• Promover planes y becas de estudio para personas LGBT que enfrentan dificultades en la inserción laboral, en particular para la población trans 
• Crear espacios respetuosos de la diversidad de identidad de género dentro de la escuela, para evitar el ciclo de rechazo social, exclusión laboral y vulnerabilidad al VIH
• Generar una amplia gama de opciones laborales productivas, para que el trabajo sexual no sea la única salida laboral para las mujeres trans.
• Promover la constitución de cooperativas de trabajo como un espacio laboral positivo para trabajadores/as LGBT
• Implementar programas de capacitación y apoyo para microemprendimientos productivos que contemplen las realidades regionales, de estudio y capacitación de la población LGBT.
• Avanzar con la modificación de la Ley de Contrato de Trabajo para la inclusión de un régimen de licencias por nacimiento tanto para la persona gestante como la no gestante
• Fortalecer y ampliar los programas de incentivos para empresas que contraten a personas trans. 
• Promover y avanzar en la aplicación del Plan Nacional contra la Discriminación.
• Constituir un observatorio sobre trabajo y diversidad sexual que monitoree las situaciones de discriminación y que difunda información sobre la protección legal vigente y las vías de denuncia.
• Establecer una red entre legisladores/as provinciales y nacionales que hayan tenido experiencias legislativas positivas en materia de derechos de la comunidad LGBT en el trabajo.
• Identificar los sectores económicos en Argentina donde existe mayor discriminación contra trabajadores/as LGBT y también aquellos donde existe una mayor inclusión.

A los sindicatos, patronales y empresas privadas:

• Explicitar el reconocimiento de los derechos de la comunidad LGBT dentro de los Convenios Colectivos de Trabajo. 
• Establecer políticas y directrices de recursos humanos que promuevan la equidad, la inclusión y el respeto por la diversidad sexual.
• Reconocer de igual manera a los/as trabajadores/as LGBT los beneficios laborales que se otorgan a las personas heterosexuales.
• Facilitar oportunidades de liderazgo y participación de trabajadores/as y empresarios/as de la comunidad LGBT.
• Realizar talleres de sensibilización y capacitación en temas de orientación sexual e identidad de género.
• Compartir y promover las buenas prácticas de las organizaciones de trabajadores/as y empleadores/as y de empresas, en materia de derechos de la comunidad LGBT
• Establecer áreas u oficinas de diversidad dentro de las organizaciones de trabajadores/as y empleadores/as, y a nivel de las empresas.
• Establecer procedimientos especiales en las empresas para denunciar el acoso laboral y hostigamiento por orientación sexual e identidad de género o su expresión.
• Trabajar por el respeto a la expresión de género de todas las personas en el lugar de trabajo
• Permitir el uso de instalaciones y ambientes laborales según el género autopercibido, tales como baños, vestuarios y similares.
• Incorporar en el calendario de eventos conmemorativos de las organizaciones fechas significativas que aludan a la comunidad LGBT.