Buenos Aires introduce en su Administración la cuota laboral trans
La semana pasada conocimos los resultados de la primera investigación sobre integración laboral LGTBI en Argentina, elaborada por la OIT junto a la Federación Argentina de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales. Un estudio que reflejaba la gran dificultad que enfrentan las peronas trans para acceder a un empleo y sortear la profunda discriminación que sufren en la generalidad de los entronos laborales.
No obstante, cabe destacar que de manera irregular diferentes territorios argentinos comienzan a reconocerle derechos al colectivo, primordialmente de tipo sanitario. Es el caso de la provincia de Buenos Aires, en la que se circunscribe la captital de la nacion y que lidera la promoción de los derechos LGTBI en el país rioplatense con interesantes políticas orientadas a la normalización e integración.
En este sentido se encuadra la última iniciativa legislativa en favor del colectivo trans que ha sido sancionada en la Cámara de Senadores Bonaerenses, por la cual se espera que el 1% de la plantilla de las agencias de la Administración Pública pertenezca al colectivo trans o travesti.
La ley, que entrará en vigor en pocos meses, insta a los poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, las empresas y sociedades del Estado y sociedades anónimas con participación estatal mayoritaria y otros- cuenten con al menos un 1% de personas de las citadas minorías de género.
Según el artículo quinto de la ley serán beneficiadas:
Las personas travestis, transexuales y transgénero, mayores de 18 años de edad, hayan o no accedido a los beneficios de la Ley de Identidad de Género y que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo que deben ocupar de acuerdo con sus antecedentes laborales y educativos’.
Tras ser aprobado el proyecto en el Senado, la dputada por el Frente para la Victoria e impulsora de la norma ley, Karina Nazabal, ha expresado:
Hoy es un día histórico, estamos dando un paso enorme en la equidad y ponemos a nuestra provincia a la vanguardia en el reconocimiento de un sector que se encuentra dentro de los más vulnerados El texto de esta ley fue redactado en conjunto con militantes del colectivo trans de nuestra provincia liderados por Diana Sacayan, del Movimiento Antidiscriminatorio de Liberación, y contó con aportes y el acompañamiento de distintos legisladores y legisladoras’.
Merece ser mencionado que en la provincia de Buenos Aires reside el 40% de la población argentina, y los grupos activistas estiman que hasta 4.000 personas del colectivo viven allí, una cifra que asciende de manera aproximada hasta las 12.000 en todo el país.
También ha de recordarse que este nuevo marco legal exige la inserción laboral de personas con estudios y aptitudes acreditadas para ejercer un cometido relacionado con la Administración, y la realidad es que la discriminación en el ámbito de la educación y la sanidad disminuye notablemente las oportunidades de desarrollo igualitarias del colectivo.