Empresas británicas colaboran para fomentar la inclusión de personas LGTB

Mientras el matrimonio igualitario sigue su camino hacia la aprobación en Gran Bretaña -actualmente se debate en la Cámara de los Lores- algunas de las grandes empresas del país isleño se van preparando para acoger de forma real y práctica a las personas LGTB en sus empresas.

No es que no existieran, es que abogan porque ‘la inclusión’ y ‘la diversidad’ empiece a ser el lema que deben defender sus empleados. Así, el mismo Ejército colabora en este programa para capacitar a sus miembros de un mayor conocimiento y entendimiento.

El gran destacado en este programa es el Ejército que quiere dejar bien atrás aquellos tiempos en los que sus miembros homosexuales se escondían y hablaban en sublenguajes como el ‘polari’ para entenderse de manera libre.

Para Radius Business esta acción es importante y necesaria, pues muchos trabajadores aún están faltos de compresión e integración real en sus ambientes de trabajo. Acabar con los miedos es una de las razones de ser para la organización.

Patrick Voss, director de Radius Business afirma que la diversidad sexual se entiende muy bien entre empleados pero cuando se les cuestiona sobre la inclusión y cómo aplicarla en el entorno de trabajo, surgen muchas dudas.

Sarah Guerra, quien dirige los planes de inclusión en el Departamento de Defensa Británico, impartirá un interesante curso en el que enseñará a los jefes a aprender de sus empleados en el tema de inclusión.

Y es que según indican, los empleados o miembros del equipo con menos tiempo en la organización y que provienen de distintos orígenes, pueden enseñar mucho a los líderes sobre la inclusión en el ambiente laboral.

Otros participantes serán Huma Qazi, jefe de Recursos Humanos de BP; Nicky Moffat, quien dirige el programa de liderazgo e inclusión de la firma contable KPMG; entre otros.

Buenas noticias para el mundo empresarial británico que muy probablemente y dentro de poco, verá cómo sus empleados podrán contraer matrimonio.