La inclusión debería ser responsabilidad de los líderes. Se trata de poner objetivos y trabajar en equipo sin tomar en cuenta las preferencias sexuales del empleado.
Uno de los más grandes avances en la inclusión, sería que ésta se diera desde los programas educativos. No dando conferencias al respecto, más bien teniendo acciones en el día a día.
Acá van 3 recomendaciones que deberían de aplicarse en toda empresa que deseara avanzar en la inclusión.
Tolerancia
Las empresas deben de incluir en su personal la diversidad sexual, no cerrar las puertas a candidatos por sus preferencias que bien podrían enriquecer al equipo.
Entendimiento
De que todos los empleados son distintos, su vida personal no tiene por qué entorpecer su actividad profesional.
Diplomacia
El no estar de acuerdo con la forma de ser de un compañero, no impide formar sinergias, logrando así los objetivos de las empresas.
Con estos sencillos pasos se irá generando una cultura laboral saludable e inclusiva.