Hombres gays ganan menos que su contraparte heterosexual en el mundo laboral

Si bien hay un mayor escrutinio de la discriminación en la cuestión laboral con respecto al género y a la raza, hay pocos avances respecto de la orientación sexual y la identidad de género.

“Simplemente no hay la misma presión que existe con respecto del género”, dice Stephen Frost, fundador de Frost Included, una firma de consultoría de diversidad e inclusión. “Sin embargo, es digno de una investigación. Los Tim Cook (actual director ejecutivo de Apple abiertamente gay) en el mundo todavía son muy pocos.

Sumado a esto la falta de estadísticas o de investigación con respecto de cuánto se le paga al personal LGBT en comparación con sus colegas heterosexuales es “terriblemente inadecuado”, dice Mark
Runacus, presidente de PrideAM, una red de LGBT+ para la industria de mercadotecnia y
publicidad. “Solo se ha cubierto el género y BAME (black, asian, and minority ethnic)”.

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Los pocos datos disponibles incluyen un estudio de 2014 de IZA World of Labor, un instituto de
investigación económica, que sugiere que los hombres homosexuales ganan 9% menos que su
contraparte heterosexual en el mundo.

En contraste, a las lesbianas les pagaron 12% más que a las mujeres heterosexuales, encontró el informe, aunque esto varía ampliamente (20% más enEU y 28% menos en Australia).

Nick Drydakis, autor del informe, concluyó: “A pesar de las leyes contra la discriminación en
algunos países, los empleados homosexuales y las lesbianas se enfrentan a fuertes barreras en
el mercado laboral. Informan que hay más acoso y menos satisfacción laboral que los
empleados heterosexuales”. Agregó que la falta de datos hace que sea más difícil ver si las
leyes contra la discriminación son efectivas.

Caso esperanzador en la inclusión laboral gay

Para abril del próximo año, todas las compañías en el Reino Unido, con más de 250 empleados, deben publicar sus cifras sobre la diferencia salarial entre el personal masculino y femenino.

Con información de Milenio

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