El primero de mayo se conmemora internacionalmente el Día del Trabajador/a, una fecha en la que anualmente se hace balance sobre la situación del movimiento de la clase obrera y se lanzan numerosas iniciativas para intentar mejorar la calidad de su vida laboral y personal.
En este contexto, la FELGTB ha hecho pública la investigación dirigida por Ben Capell, ‘Una cuestión de confianza: la visibilidad LGTB en el lugar de trabajo’, que ha arrojado importantes datos que nos explican por qué hay una insuficiente visibilidad de lesbianas gais, transexuales y bisexuales en el entorno laboral.
Antecedentes
Según ha publicado en una nota de prensa, la Federación lamenta que a pesar de los avances de los últimos años ‘muchas personas lesbianas, gais, transexuales y bisexuales siguen experimentando la discriminación y la hostilidad en diversos ámbitos de la vida’.
Impulsados por esta inconveniente realidad, ‘cada vez más gobiernos y organizaciones privadas comienzan a reconocer la necesidad social y económica de la inclusión de las personas LGTB’. Algo que precisa fundamentalmente de un entorno de trabajo más favorable y seguro.
Ben Capell de ESADE Business School – Universitat Ramon Llull, director de la investigación´internacional ‘Una cuestión de confianza: la visibilidad LGTB en el lugar de trabajo’, ha trabajado con la Workplace Pride y la FELGTB en el análisis las características de los ambiente de donde los/as empleados/as LGTB puedan hacer visible su orientación sexual o identidad de género.
En palabras de Ben Capell:
El estudio tiene como objetivo ayudar a responder a esta pregunta investigando el papel que juega la confianza en la decisión de las empleadas/os LGBT para ser visibles en el trabajo”.
Más de la mitad viven hostilidad indirecta por su condición
El citado estudio presenta los resultados cuantitativos de la investigación dirigida por un equipo internacional de expertos, en los que de las 431 personas encuestadas, 179 corresponden a España.
La importancia de su principal objeto de estudio -que los trabajadores/as LGTB se sientan más cómodos es importante para ellos/as y sus empresas- responde a la premisa de que un/a trabajador/a que siente satisfacción en un entorno saludables y favorable, incrementa su producción y genera un vínculo de compromiso mayor con su empresa.
A continuación, os acercamos algunos de los datos vertidos en el estudio:
- Un 68% afirma que es más probable que sea visibles entre sus amigos/as que no en su lugar de trabajo, lo cual índica que el ámbito laboral se percibe como menos seguro que el entorno social.
- Casi un 60% de las personas participantes declaran haber vivido algún tipo de discriminación u hostilidad LGTBfóbica en el trabajo durante los últimos 2 años
- Las experiencias de discriminación u hostilidad son más de modo indirecto que directo: la mayoría de los encuestados/as tuvierno incidentes en los que sus compañeros/as de trabajo hablaron del colectivo LGTB de manera negativa, más que experimentar discriminación de forma directa.
- La confianza que las empleadas/os sienten hacia sus directivos y su empresa/organización determina su voluntad de ser visibles en el trabajo, más que otros factores investigados.
- Las prácticas de los departamentos de Recursos Humanos, como las políticas contra la discriminación por diversidad sexual y de género, sirven para que la gente se sienta cómoda al revelar su identidad LGTB. Sin embargo este impacto existe siempre y cuando los empleados/as sienten que pueden confiar en que sus superiores les traten igual de bien una vez salgan del armario.
- Por el contrario, cuando los empleados/as perciben que en sus empresas no se toman en serio las políticas contra la discriminación de empleadas/os LGTB, no se genera tal confianza y las politicas de gestión de la diversidad de los departamentos de Recursos Humanos tienen un impacto nulo.
- Una vez son visibles, la confianza en el entorno implica un aumento del compromiso y la motivación de las empleadas/os para promover los objetivos de su empresa/organización.
En el estudio se hacen también una serie de recomendaciones sobre qué pueden hacer las empresas para crear confianza en los trabajadores/as y promocionar entornos favorables a la visibilidad de sus empleadas/os LGBT.
Desde la FELGTB, Ximo Cádiz, responsable de diversidad LGTB y ámbito laboral, reclama, a la vista de este estudio, a las organizaciones de empresarios:
Que promocionen las políticas contra la discriminación por diversidad sexual y de género, por el bien de sus trabajadores/as y porque eso contribuye a que las empresas sean más productivas y rentables”.